а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Других причин быть не может. Обычно п. З ст. 81 ТК РФ применяется в случае отсутствия у работника надлежащих знаний, навыков, здоровья, трудоспособности, необходимых для успешной реализации возложенных на него трудовых обязанностей.
Состояние здоровья работника может быть причиной увольнения только в случае наступления стойкого снижения трудоспособности, препятствующего надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для окружающих. В любом из этих случаев, должно быть медицинское обоснование увольнения.
Временная нетрудоспособность работника при наличии у него инвалидности, если она в соответствии с медицинским заключением не препятствует продолжению работы, не может служить основанием для увольнения работника по п. З ст. 81 ТК РФ. Что касается недостаточной квалификации работника, то она обязательно должна быть подтверждена результатами аттестации.
В трудовом законодательстве различают обязательную и необязательную аттестацию. Обязательной аттестации подлежат работники отдельных отраслей. Например, федеральные государственные служащие. На тех предприятиях, где проведение аттестации необязательно, она проводится по инициативе администрации с целью оценки деловых качеств работников и результатов их труда. Для проведения такой аттестации, на предприятии должны быть разработаны локальные положения, в которых определяются сроки, порядок (включая критерии и методы оценки квалификации и профессиональной компетенции работников) и условия ее проведения. Содержание этих документов должно быть доведено до сведения работников. Так же как и конкретные сроки и график проведения аттестации.. Кроме того, утверждается аттестационная комиссия, которая по результатам аттестации выносит рекомендации о соответствии работника должности.
Увольнение по п. З ст. 81 ТК РФ возможно только в случае, если работника (с его согласия) невозможно перевести на другую работу. К сожалению, Трудовой кодекс РФ не устанавливает четких критериев недостаточной квалификации работника.
